作为全球人才高地，新加坡的就业准证（Employment Pass，EP）一直是中企出海及专业人士拓展东南亚市场的重要工具。2026年1月起，新加坡EP申请与续签规则将采用更严格的新标准。本文将从EP申请的核心变化和意义着手分析，探讨新加坡EP的长期价值。相关阅读《新加坡EP是什么意思？全面解析新加坡EP与PR的区别及申请难度》

一、新加坡的就业准证EP的三个重要调整

就业准证（EP）是新加坡人力部（MOM）为外籍专业人员（管理、行政或专业工作者）提供的高级别工作签证。2026年1月起，薪资门槛、加分学校和稀缺岗位三个方面开始实行新规定。

01、薪资门槛

要求申请人必须满足官方规定的最低薪资标准。2025年，新加坡人力部对薪资标准进行调整，并面向初次申请EP的人员正式施行。

对于持有EP的续签人员来说，新规将于2026年1月正式落地，一年过渡期正式结束。

标准调整呈现出行业差异化和年龄递增两大特点。金融行业的高门槛呼应了新加坡巩固国际金融中心的发展战略，而年龄梯度要求在一定程度上意味着人才供给收紧，新加坡人才筛选从“数量”转向“质量”。

02、COMPASS框架下的加分学校名单

在满足薪资门槛的基础上，申请人还需要在MOM的COMPASS评估中累计至少40分。

候选人学历是COMPASS系统中的一个评估维度。新加坡人力部参考世界学校排名榜单，并结合实际需求，制定出加分学校名单。若申请人符合名单内的学校或专业要求，可获得相应积分。2025年11月，新加坡发布最新的加分学校名单：塔夫茨大学、谢菲尔德大学等进入名单，乔治亚理工大学、圣安德鲁大学等被移除。新加坡人力部明确，该名单适用于2026年起的新申请和续签申请。

03、稀缺岗位清单

除加分学校名单外，新加坡还结合社会发展趋势，发布了新的稀缺岗位清单（SOL），同样于2026年开始实行。新版清单覆盖29个短缺职业职位，涉及七大行业领域，包括：农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术、海事、半导体。若申请人符合要求即可获得加分，科技专业人士还可申请为期五年的就业准证。

这三项调整体现了新加坡人力政策的新方向：未来 EP 将更强调薪资合理性、申请人背景与岗位价值匹配度。（回复“2026新加坡EP申请”获取加分学校名单和稀缺岗位清单）

二、新加坡的就业准证EP：不只是一张工作签证

作为全球最具竞争力的人才引进机制之一，EP不只是保障合法工作的基础工具，其背后是个人与家庭规划、事业发展及资产配置的多重赋能。

01、合法身份与生活规划

受雇的外籍员工需持有EP才能在新加坡合法开展工作，这是个人在新加坡发展的基础。此外，EP持有者可以为配偶和子女申请家属准证（DP），若月薪达到一定标准还可为父母申请长期探访准证（LTVP），实现家庭团聚。

02、PR的进阶之路

EP是申请新加坡永久居民（PR）的主要通道之一。EP持有人在新加坡居住一段时间后，满足相关条件，即可申请PR，将新加坡作为其长期发展基地。

03、创业投资的跳板

除了受雇人士之外，EP同样适合创业者和投资者：个人可以在新加坡设立公司，通过申请自雇EP，实现合法居留和企业运营。依托新加坡的法治体系和国际化营商环境，企业可高效开展跨境投融资、搭建控股架构、对接各渠道资源，实现全球化布局和业务拓展。

04、税收优惠与资产优化

通常，在一个自然年度内于新加坡居住或工作超过183天的EP持有者，可能被认定为税务居民EP，可享受较低的个人所得税率，且无资本利得税和遗产税。如果企业满足要求，被认定为新加坡税务居民公司，则可以享受新加坡与其他国家的税收协定等政策优惠。因此，EP持有者可以结合政策规定，配合新加坡“家族办公室”架构合理规划收入，实现资产优化和财富传承。

2026 新加坡 EP 新规的落地，本质是新加坡在全球人才竞争中的策略升级：从广泛吸纳外籍人才向精准筛选精英人才转变。尽管EP标准上调带来了新的挑战，但只要读懂新规、提前适配，新规之下仍然能抓住这张新加坡身份的“入场券”。彦德国际建议，及早启动“人才评估+材料准备”，借助专业机构定制个性化EP申请策略，充分呈现核心优势，提高申请成功率。