人力资源外包（HRO）

招聘人员这项工作外包给一个公司或者专业机构去做，人力资源外包主要包含的服务有：人员招聘、薪酬服务、员工管理等。

名义雇主（PEO）

指在海外招聘人员这项工作外包给一个公司或专业机构去做，应聘的员工签订劳动合同是与上班的公司及外包公司共同签订，但外包公司不包含薪酬服务，发放薪资是由上班的公司发放，上班的公司和外包公司共同承担对员工相应的法律责任。

记录雇主（EOR）

指在海外招聘人员这项工作外包给一个公司或者专业机构去做，与HRO的区别在于包含了法律法规合规服务，与PEO的区别在于包含了薪酬服务，员工签订劳动合同是与外包公司签订，上班的公司不需要承担相应的法律责任。

博大国际人力资源外包（EOR）以专业知识，并提供一系列服务如招聘服务、人员配置服务、高管猎头服务、福利咨询和法律法规合规服务。通过聘请专门从事这些服务的人力资源公司，公司可以减少责任，改进招聘流程，并为员工提供更好的培训和支持。因此，公司可能会获得更高的员工满意度并提高保留率。

简而言之，海外人力资源公司的工作方式与境内公司没有什么不同。我们满足关键绩效指标、管理员工福利、招聘和入职新员工，跟您的境内公司一样为业务增加价值，主要区别在于雇佣成本和公司所在地。同样的我们也有优势在于熟悉当地法律法规，确保薪资管理合规性。可以选择将一项、部分甚至全部人力资源任务和服务外包给博大国际。根据您企业扩张全球市场的需求，可以前期咨询博大国际提供您专业的配套服务解决方案。以下是博大国际提供的海外雇佣人力资源服务包括：

1.人才招聘和人员安置

2.薪酬服务及财务、税务管理

3.名义雇佣

4.员工福利及奖励

5.员工合同签订及法律法规合规服务

6.员工关系和绩效管理

7.风险、纠纷和企业文化管理

8.人事外包和代理

9.工作签证办理

10.注册公司

我们将根据服务协议承担您与雇佣员工相关的法律义务和责任。其中包括员工管理、薪资处理、工作许可、个税缴纳、福利保险等。绝大多数人力资源任务都是繁琐且不稳定性因素太多，需要大量时间来执行管理职能，人力外包是可以减轻“本部公司负担”的解决方案。

博大国际海外人力资源雇佣（EOR）为您提供全球优秀的人才，同时节省雇佣成本。帮助您重新评估人才质量并实现企业更高效的运营，构建跨国和谐企业文化。

如果您的企业正准备全球扩张规划，那么博大国际人力资源外包（EOR）是帮助您国际扩张战略和实现全球增长目标的最佳选择，您可以先做好相关准备工作：

1.明确的人力管理系统和流程

2.明确公司的需求和优先顺序

3.了解现有员工对实施变革的积极反应，并为跨文化团队做好准备

4.明确企业内的职能区域，以明确定义外包角色和相关任务。

如果EOR模式不适合您的企业，您也可以选择PEO模式与博大国际签订相关服务。

企业出海热门国家案例相关介绍-新加坡

新加坡，作为全球数字和科技企业的汇聚地，持续吸引着来自中国乃至全球的投资、人才和技术，已成为中国企业“出海”布局的理想之地。不仅TikTok和知名快时尚品牌SHEIN选择新加坡作为国际双总部，众多中国科技巨擘，如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等，均选择在此设立区域办公室；其他科技企业，包括携程、爱奇艺、华为云等，也纷纷在新加坡开设分支。2022年5月，中国新能源汽车公司蔚来汽车在新加坡上市，进一步凸显了新加坡在国际舞台上的重要性。

新加坡的主要劳动法是《雇佣法案》，为雇主与雇员之间的关系提供了全面的法律框架。

主要条款为：

1.最低雇佣条款与条件：为员工保护提供基准。

2.工资、工作时间和加班的规定：确保公平报酬、防止过度工作。

3.员工权益，如休假和福利等。

《雇佣法案》第二条规定，其认可口头和书面的劳动合同形式，认为只要双方有服务约定，不论口头还是书面，明确或隐含的约定。但从实践中看，新加坡一般也会订立书面协议。如果违反合同，可能会面临法律诉讼；如果你不熟悉新加坡的就业条例，最好聘请具有专业知识的律师或人力资源顾问来协助。

新加坡工作时间

新加坡人力政府在2024年4月16日宣布12月1日起，将开始一周上四休三，这将是亚洲首个进入上四休三的国家。

新加坡加班时间

在新加坡作为员工，每天工作时间不允许超过12小时。如果雇主要求雇员每天工作超过12小时必须申请加班豁免。员工每月加班总数上限为72小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内，加班工资至少在基本工资每小时1.5倍的比例结算。

外国人在新加坡工作的规定

中国对新加坡开展劳务输出业务最为相关的法律是《外国人力雇佣法案》。该法案列明了雇用外国工人的条款和条件，规定了对雇主或工人违法行为的处罚，有利于维护新加坡特别针对外籍工人所建立的工作准证系统并保护外籍工人的福利。

新加坡外国人工作准证分为就业准证（Employment Pass，EP）、S准证（S Pass，SP）、劳务准证（Work Permit，WP）三类。从2023年9月1日起，就业准证（EP）申请人必须通过一个两阶段的资格框架，即互补性评估框架（COMPASS）。除了满足资格工资（第一阶段）外，EP申请者必须通过基于计分的互补专才评估框架（COMPASS）（第二阶段）。

EP就业准证

EP的有效期通常为1-2年（也有批复5年有效期的，但对职业的要求非常严格）。

EP续签申请材料

1.申请人最近3个月的工资单和个人银行对账单；

2.IRAS发给候选人的最新评估通知，以确认个人已向IRAS申报个人所得税并支付应纳税额；

3.雇佣公司收到的IRAS最新评估通知，证明公司已向IRAS提交年度报税表；

4.雇佣公司的照片和租约，以确保公司在新加坡有实体办公室；

5.雇佣公司持续经营的证明，证明公司有能力继续雇佣申请人，并提供业务理由让申请人留在公司。

6.EP续签申请通常需要1至3周的时间进行审批。提交申请后，人力部会在1至3周内回复申请结果或是否需要补充证明文件